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润滑油企业如何留人?

时间:2014-05-15 14:22来源:未知 作者:support 点击:

 这是一件很普通的事情,却很有深意。

最近在网络上偶尔看到这样几个信息:

1八大区23月份销售目标规划启动会在歌曲(团结就是力量)中拉开序幕……会议持续三个小时,将在歌曲(飞的更高)中圆满结束。

2今天签约仪式(会议)结束后,八个大区总监部分携妻,由我请客吃面,孟总请客吃旦,而后冒着-9度寒冷的天气,夜游花灯会!!!

3、今晚1717分在荷花园大酒店金荷花厅举办…………感动科发人物「王庆顺」私人定制晚宴。【眼镜红衣帅哥】


 

还有这样的图片:

 

 

 

这是济南科发润滑油公司某一个QQ里面发布的一个分享的信息与图片。在茫茫网络大海中一个小角落里面非常小,但是却非常值得研究。

科发润滑油公司最近几年发展突飞猛进,团队的凝聚力非常好,老板几年来几乎没有来公司,完全授权一位职业经理人管理公司。看到这个小信息,我们是不是可以从中看到什么?

 一个非常温磬的小活动,董事长张克佳在会议结束之后很小的一个动作,我们可以看到一个企业的精神在延伸。

    普通的一个会议,在歌声中开始在歌声中结束代表什么?

会议之后一个小小的活动,不光员工参加,而且还有他们的家属参加,这个又代表什么?

其中一个员工准备了这样一个小活动,老板是用什么方式来表扬他的?

这个企业的老板是如何用一些让人感觉温暖的方式,感动着员工的同时,让他们的家属也一样备受感动?

孟总是这个公司的销售负责人,一句:“由我请客吃面,孟总请客吃旦”很朴实的语言,没有大鱼大肉的盛宴,却让员工在朴实的家常饭菜中,感受着这个大家庭的温暖,与来自于家长的关怀。一个企业的成功,就在细节之中。

 

春节之后,很多润滑油企业在人才招聘与人才培养上面大花力气,大脑筋,不少企业人员不断地流失,不少老板抱怨企业没有人才,从这样一个小小的举措之中,你是否有所感悟?一个润滑油的企业要运作好,一个润滑油品牌要成为品牌,学问真的很多很多。

(责任编辑:eslook)
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